博睿教育集团安徽分校

国家级人力资源管理师简章

我们清楚的知道学员最关注的是什么！

     时间----------上班时间很忙，看书的时间少，怕没时间学习！

     培训质量----通过培训是否能学到实用的东西！

     通过率-------通过培训最后能否拿到证书！

     我们能通过强大的师资，合理的课程设置，多年的培训经验，最终让这些问题不复存在！

一．金领职业，权威调查，相关法规：

根据国家职业统计部门2012年“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理师人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口达40—50万！

中华人民共和国《劳动法》第69条规定：“国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度。”据此，国家劳动和社会保障部于二000年七月一日颁布第6号令《招用从业人员规定》。按此规定秘书、人力资源管理人员等被列为准入控制范围。凡从事秘书、人力资源管理的人员，必须持证上岗。凡未取得职业资格证书的人员从事人力资源管理工作，将被视为违法，各级劳动保障行政部门均不得为其办理就业、劳动合同签证、职业登记、社会保险、外出务工等手续，并对用人单位和从业人员处以1000元以下的罚款。

凡取得人力资源管理职业资格的人员（国家二级、国家一级），被用人单位聘用后按鄂劳社办【2002】266号文件享受相应的职务津贴，津贴标准为：人力资源管理师每月80元；高级人力资源管理师每月100元。同时,根据湖北省劳动和社会保障厅、湖北省财政厅鄂劳社【2004】160号文件，享受增加基本养老金待遇。另据鄂劳社文【2006】155号文件精神，将进一步上调企业退休、退职人员的基本养老金待遇。

二．证 书 特 点：

权威性 国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发，国网和省网均可查询！

专业性 专业讲师，专业培训，专业考试，专业证书，因为专业，所以卓越。

必备性 国家实行行业准入制度，该资格证是您进入该行业的必备敲门砖。

实用性 单位招聘录用的有效凭证，也是境外就业，劳务输出的有效凭证。

三．师 资 力 量：
博睿教育，职业教育专家！我们的师资队伍是由来自世界500强企业的资深人力资源

专家组成。这些专家有着丰富的人力资源管理以及实战经验，并对每年的人力资源考试有深入的研究，让我们的学习不再仅仅局限于书本内容。以理论与实战相结合的最好方式进行学习。使您以后的工作更加得心应手！

四．报 名 资 料：

1、身份证、学历证（学生证）复印件各2份；

2、近期1寸彩底登记照6张；（红蓝底均可）

3、职业资格鉴定申报表1份及报名表1份。
   全国统考一年仅两次，分别为每年五月份和十一月份，考试内容分为理论知识、专业技能。

五．报 考 费 用： 　 
1、人力资源管理师三级（助理）：培训费用1750元（含培训费、资料费、串讲费、阅卷评审费、鉴定考核费、证书费）免费赠送教材一套以及内部蓝宝书一本。

2、人力资源管理师二级（师级）：精品班培训费用2600元（含培训费、资料费、串讲费、阅卷评审费、鉴定考核费、论文答辩费、证书费）免费赠送教材一套以及红宝书一本。

金牌班培训费用5000元（含培训费、资料费、串讲费、阅卷评审费、鉴定考核费、论文写作指导和答辩费、证书费）免费赠送教材一套以及红宝书一本，并赠送一年的高清网络学习课程。

   3、人力资源管理师一级（省考）：培训费用5325元（含培训费、资料费、串讲费、阅卷评审费、鉴定考核费、证书费）免费赠送教材一套以及内部蓝宝书一本。

4、人力资源管理师一级（国考）：培训费用6000元（含培训费、资料费、串讲费、阅卷评审费、鉴定考核费、证书费）免费赠送教材一套以及内部蓝宝书一本。

 

 

六、课 程 设 置：

　　       模块一：人力资源规划
     组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行；
模块二：招聘与配置 
     招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施、特殊政策与应变方案、离职面谈、降低员工流失的措施；
模块三：培训与开发 
     建立培训制度、制定员工发展规划并确定培养目标、培训需求分析、培训方法的选择、制定培训规划、计划与经费预算、新员工入职培训课程设置、培训效果评估的方法、撰写培训评估报告；
模块四：绩效管理
     绩效管理的准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开发阶段；绩效管理的面谈、绩效改进的方法、行为导向型考评方法、结果导向型考评方法； 
模块五：薪资福利 
     岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算、福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险等；

模块六：劳动关系管理
     劳动合同文本的准备、劳动合同的订立和变更、解除与终止，集体合同的订立、履行、监督检查和责任，劳动争议处理的原则与程序，劳动争议案例分析、职业安全卫生管理。

七．郑 重 承 诺：

1、参加我们培训并报考通过的证书均为全国统考证书（国家证书）由国家劳动社会保障部颁发，若不是全国统考的国家劳动部证书，我们承诺退还全部报名费用。

2、通过率为85%以上，免费提供多期循环听课，便于安排工作和学习。

3、培训考证 + 职业生涯规划 + 推荐工作 + 学员交流，多项人性化服务包您满意！

八．后 续 服 务：

1.免费提供多期循环听课，便于安排工作和学习时间；

famil ����/� ցii-font-family:      Arial;mso-bidi-font-family:Arial;color:black;border:solid windowtext 1.0pt;      mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:0cm;mso-font-kerning:0pt">精品培训班：网络辅导+集中面授。历经13年打造，由博睿教育集团专家团队精心授课，在考试前利用周末集中强化学习，授课紧扣考试大纲和教材，重点针对知识点及考试难点解析，结合独家备考资料、课后练习及考前串讲，并附之“博睿教育职业资格网络学习平台”，全面提高考生综合分析能力及解题能力，帮助学员轻松过关。学习氛围好、效果显著，广受欢迎。适合大多数具有一定专业基础的学员选择。

·         2015年  注册物业管理师 考试安排

考前精品班	报名截止时间	考试时间	说明
注册物业管理师	月份	月 日  月 日	《物业管理基本制度与政策》 《物业经营管理》  题型分为单项选择题、多项选择题； 《物业管理实务》 《物业管理综合能力》  题型分为单项选择题、多项选择题和综合（案例）分析题。  四个科目试卷满分均为100分。

六、证书及增值服务

1、考试合格，由住房和城乡建设部与人力资源和社会保障部共同颁发的《 注册物业管理师资格证书》。国家对从事物业管理工作的专业管理人员，实行职业准入制度，该证书纳入全国专业技术人员职业资格证书制度统一规划，属中级职称，在全国范围内有效。

2、参训人员可免费参加企业沙龙交流及联谊活动，提供更多专业交流及个人职业发展机会。

3、证书样式

博睿教育集团成立于2008年，在北京、安徽、河南、山西、陕西、四川、山东、湖北、辽宁有九家分（子）公司和一所职业培训学校。历经10年风雨，博睿已经培训学员100万多名，服务企业10000多家，目前正在成长为国内发展最快、规模最大的教育培训机构之一。
博睿教育集团专业致力于国家职业资格鉴定认证培训、企业内训咨询、在职人员学历教育、大学生成长指导规划等相关领域。精益求精、不断的自我审视和经验总结，缔造了我们专注的教学精神、完善的教学规划、科学的教学方法和专业的操作技能。
博睿教育集团师资力量雄厚，既有来自知名高等学府的专家教授，也有来自著名企业实战经验极其丰富的高层管理人士和行业专家。所有的课程均有实战工具，可在工作中使用。内训采用顾问式流程，以结果为导向。 十年风雨，十年沉淀，在培训的道路上专注、执着，博睿获得了社会的极大认可，多次获得国家、省及各媒体的表彰报道，在全国多个省市正阔步向前，茁壮成长！