军人——一个高大庄严的名字。是魏巍笔下最可爱的人，挥洒青春热血保家卫国，守护一方。然而，铁打的营盘流水的兵，据统计，退伍军人每年以八十万左右的数量在增长，退伍军人就业难的问题日益严峻。北京健华健身学院为大家分析退伍军人的就业问题。
一、退伍军人就业现状分析
1.政策法规上的缺陷。
目前为止，我国还没有一套完整独立的有关军人社会保障法规制度，更没有制定《军人社会保障法》，缺乏系统性和总体宏观性的规范。对军人社会保障项目设置也没有随着社会的发展进行必要的补充，部分法律法规陈旧.更新缓慢，一些制定得较早的法律法规如《军人抚恤待遇条例》部分条款己不能适应市场经济的新形势。
2、就业市场不宽。
退伍军人文化基础差异较大，总体水平不高，知识和技能的欠缺与不对口，又使得退伍士兵畏惧参与竞争，依赖国家安置，并且对政府安排工作有很高的期望值。但是，就目前来看，政府可以动用的行政性安置资源已越来越少，无论是政府机构还是事业单位、国有企业，在人员安置上的“机动能力”都越来越小。
3、企业用人观念的狭隘。
在社会主义市场经济条件下，企业要根据市场状况随时调整劳动力的数量和结构，需要什么样的劳动力和人才，由市场需要决定。随着中国经济结构的多元化和经济体制改革的深人推进，民营企业和外资企业成为我国经济发展的一支生力军，而他们对于用工人员的素质和能力要求显得较高。有企业主认为“退伍军人不具备社会所需技能。像狙击、拆弹这样的技能，用人单位根本不需要。”这就造成退伍军人到企业就职的困难。
4、退伍军人自身素质的限制。
首先，退伍军人大多是初中或高中毕业，教育程度比较低。同时，他们缺乏必要职业技能。当今世界科学技术和各行各业发展迅猛，部队里一些专业软件或电子技师都有可能难以胜任退伍后的新工作，更不要说那些不具备职业技能的普通士兵了。
二、退伍军人就业建议
退伍军人难找工作已经是一个社会现状了。众所周知，现代企业所需要的人才是德才兼备型的，“德”就是企业喜欢有道德、讲诚信、有合作精神的员工;“才”则是希望员工能够将自己所学的知识转化为应用能力，并且不断学习。据《退役士兵安置条例》中，有了对退役后安置问题的统一阐述，政府扶持自主就业。同时安置地应该对其进行知识、技能方面的培训，使他们能够在以后的工作中有一技之长。条例表示，希望军人拥有一门过硬的技术，可以去解决实际问题。
近几年，高级蓝领成为众多企业争夺的‘香饽饽’，而高学历者在求职路上却波澜不断。之所以会出现这样的现象，归根结底还是由于技能已经成为就业的刚性需求，作为一名退伍军人，也应该把握好自己的职业规划，培养一技之长才能立足社会。
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从军人的特质上来讲，军人有很多的特点是符合这个行业的，第一，身体素质好，常年的锻炼，早就了军人强壮的体质，无论是耐力，肌肉力量，还是身体线条都是不错的；第二，就是军人的执行力强，能够很好的完成各项工作，这是所有行业都喜欢的，好的执行力，意味着更加高效；第三，就是军人的形象，阳光、帅气、自信，给人一种积极向上的感觉，带来的全是正能量！
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