【什么是人力资源管理师】

    人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

【职业前景】

    我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。

在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。 

　　权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。

　　中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

【鉴定时间】

    每年5月和11月分别组织一次鉴定考试。

【鉴定方式】

    鉴定方式分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。

【培训目标】

    第一，帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。

    第二，能够通过国家人力资源和社会保障部知识技能考核获取相应的资格证书。

【报考条件】 

（一）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

　　 1、连续从事本职业工作1年以上。

　　 2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（二）三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

　　 1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；

     2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；

     3、全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；

     4、具有硕士研究生及以上学历证书；

     5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

     6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

     7、连续从事本职业工作6年以上。

（三）二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

     1、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

     2、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上

     3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

     4、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（四）一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

     1、具有本专业或相关专业博士学位后，连续从事本职业工作2年以上；

     2、取得本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者；

     3、取得本职业高级专业技术职务且从事本职业者；

     4、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上；

     5、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕（结）业证书。

【报考资料】

1、毕业证或学生证复印件3份（在校生需审核学生证原件）

2、身份证正反两面复印件3份；

3、一寸和两寸蓝底照片各4张。

      武汉市育婴协会（英文全称Wuhan Nursery Association，缩写WHNA）。是经武汉市民政局批准成立，由武汉市从事育婴管理、研究、发展的有关单位、团体及个人，自愿联合组织起来的，具有独立法人资格的从事非营利性社会服务组织。协会下设有职业技能鉴定处、培训中心、公共服务中心三大直属单位，分管不同的职能，在三个直属单位的配合下，协会服务更加专业、高速、有效。

职业技能鉴定处

    主要负责武汉市及周边城市企事业单位、社会团体中从事育婴行业相关岗位的职业技能鉴定考试;定期举办育婴行业技能大赛等活动。部分鉴定工种如下：育婴师，公共营养师，保健按摩师，健康管理师，心理咨询师，催乳师，小儿推拿师等。

培训中心

    主要负责培训方面的工作，致力于为育婴行业的各单位及从业人士提供高端的专业培训课程。培训范围涵盖育婴、营养、心理、教育学、健康学及中医学等。目前以企业内训（企业内部人员技能提升）和精品课程为主，其中企业内训是根据企业培训的这一要求而推出的，通过对企业进行详实的训前调研沟通，使企业获得针对自身企业的定制化培训，让企业获得人力资源素质全面的提升。精品课程，是育婴师课程的进阶课程，主要是针对从事高端育婴服务人群。

公共服务中心

    主要职责是运用协会自身权威信誉和组织协调能力，整合市场、社会和政府资源，无偿为市民提供育婴相关科普、咨询、维权等信息求助服务。为推动育婴产业快速发展，提高人口质量，提升城市软竞争力做出贡献。

    公共服务中心下设有热线部和活动策划部，热线部负责接听、受理、解决市民热线电话求助事宜；活动策划部负责加盟企业吸纳、规范指导、与政府各部门沟通协调、宣传月刊编篡、公益活动策划组织及热线部移交需要办理的事宜。

协会宗旨
    推广符合我市人文经济环境的育婴工作理论体系，积极推进育婴行业间的相互交流，加强育婴领域综合素质建设，促进行业管理专业规范。

服务理念
    关爱 分享 责任