近年来，拖欠农民工工资的例子不在少数，每年都有大批工人讨不到薪资而回不了家，现在办法终于来了。

1月7日，国新办举行《保障农民工工资支付条例》吹风会。为保障农民工工资支付提供坚实的法治保障，在制定《条例》的过程中，总体思路上主要把握以下几个方面：

第一，问题导向。《条例》的立项，就是为了根治拖欠农民工工资的问题，制定《条例》的本身就是问题导向的体现。

第二，突出重点。《条例》突出工作重点，针对农民工这一特殊群体、拖欠工资的这个重点问题来设计制度规定。

第三，尊重实践。如农民工工资的专用账户、总包代发、用工实名制、工资保证金等措施，《条例》将这些实践中成熟有效的措施上升为法律规范。

第四，建立机制。《条例》围绕治理拖欠农民工工资工作中的不同环节，充分发挥行政、司法和社会监督的作用，建立了部门协同、联防联治的机制。

第五，压实责任。一是明确工资支付的主体责任，二是属地责任，三是部门的监管责任。

拖欠工资多久算违法？

根据我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

如果用人单位是在因生产经营困难，资金周转不足等原因，暂时无法按时给员工支付工资，经与本单位所有员工协商一致，可以延期在一月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

也就是说没有任何备案和特殊情况下，工资超过30天未支付即为违法。

就在2018年7月，西安的一家计算机培训学校，法人叫贺晓涛，因拖欠30多号人的人员工资数月，拖欠金额总数近100万，最终遭到员工向劳动部分的投诉及法院上诉，由于个人账户名下没财产，至今未讨薪成功。这件事就说明了，员工一定要及时维护自身利益，薪资超过30天即为违法。

2019年人社部发布第三批拖欠农民工工资的“黑名单”

其中陕西就只五家企业，总金额高达340多万。 

而现在的新政策出来，更进一步加强保护了农民工的利益，使用专用账户、总包代发、用工实名制、也遏制了那些从中间贪污的人。西安汇杰.用友产业学院希望人人都能以法律为准绳，做一个尊法守法的公民。

 

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